CONFÉRENCES
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1 | Abandonner ? Jamais…
Résilience • Courage • Energie collective
Vos équipes sont fatiguées, fragmentées, en perte de sens.
Elles tiennent encore… mais plus ensemble.
À partir de son propre parcours et de 3 clés très concrètes, Virginie provoque un électrochoc émotionnel : humour, lucidité, vérité sans filtre.
Une parole qui secoue sans écraser, qui redresse sans moraliser, qui reconnecte sans illusion.
Ce n’est pas une parenthèse “feel good”.
C’est un moment qui remet du souffle, du sens, et l’envie de rejouer la partie.
Parce que ne rien faire, ici, a un prix très clair :
désengagement qui s’installe, talents qui décrochent, et performance qui s’érode en silence.
Impact business
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Niveau d’énergie qui remonte
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Un état d’esprit qui bascule du “on subit” au “on peut encore jouer”
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Persévérance qui tient, même quand l’incertitude devient la norme
Idéal pour séminaires d’équipes, périodes de transformation ou de réorganisation, contextes d’usure généralisée.
2 | Diversité et performance : osons !
Inclusion • Innovation • Cohésion • Performance collective
Vos équipes sont riches de leurs différences.
Mais tant que ce potentiel reste sous-exploité, il se transforme en tensions, malentendus… et pertes de valeur.
Pendant qu’on coche les cases “RSE” et “SEEPH”, une question demeure :
est-ce que cette diversité améliore vraiment la performance — ou est-ce qu’elle la complique ?
Virginie propose d’arrêter le vernis et de regarder le sujet en face.
À travers des exemples concrets, elle montre comment :
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passer d’une diversité d’affichage à un avantage concurrentiel réel,
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transformer chaque singularité en levier d’intelligence collective,
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cesser d’en faire un sous-dossier RH pour en faire un enjeu de pilotage stratégique.
Une conférence cash, drôle et sans langue de bois, adressée aux organisations qui en ont assez des discours creux sur la diversité et veulent comprendre, très concrètement, comment le handicap et la différence peuvent faire mieux travailler leurs équipes.
Impact business
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Une diversité qui passe de la “compliance” à la performance réelle
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Des collaborateurs plus à l’aise, plus ouverts, plus empathiques
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Des équipes plus agiles, plus créatives, plus engagées
Idéal pour journées diversité, SEEPH, relance de politique inclusion, marque employeur engagée
3 | La vulnérabilité : la marque des leaders puissants ?
Leadership authentique • Confiance • Alignement
Vos managers sont compétents… mais verrouillés.
Ils performent, mais ne fédèrent pas.
Ils maîtrisent, mais n’inspirent plus.
Cette conférence casse les codes du leadership “traditionnel” et introduit une nouvelle grammaire : oser dire “je ne sais pas”, “j’ai besoin d’aide”, “voilà où j’en suis”
non pas pour perdre en crédibilité, mais pour gagner en autorité, en impact et en suivi réel.
En s’appuyant sur son propre parcours (masques, effondrement, reconstruction), Virginie montre comment la vulnérabilité, quand elle est maîtrisée, devient :
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une force relationnelle,
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une autorité naturelle,
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et un moteur puissant de cohésion et de sécurité psychologique.
Et en creux, une réalité :
laisser des managers rester en mode “blindage permanent”, c’est accepter plus de non-dits, plus de tensions… et moins de personnes prêtes à les suivre vraiment.
Impact business
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Des feedbacks plus francs, plus rapides, moins politiques
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Une confiance qui monte, des non-dits qui tombent
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Des managers plus incarnés et spontanément suivis
Idéal pour programmes leadership, CODIR/COMEX, managers en prise de poste ou en tension.
